поддержка идей
Ценим инициативу и инновации. Предложения рассматриваются быстро — идеи и исполнение двигают нас вперёд. В команде безопасно ошибаться, но небезопасно бездействовать.
Мы знаем, насколько важно формировать условия для профессионального развития наших сотрудников
ПространствоДляреализацииТвоегопотенциала
О нас
SellerGroup — главный продукт компании. Это экосистема сервисов для селлеров: логистика, консалтинг, фулфилмент.
SG SPACE — внутренняя система для сотрудников развивающих SellerGroup, превращающая потенциал команд в результаты.
- 6+продуктов в экосистеме
- 5+лет работы
- 70+постоянных сотрудников
- 24средний возраст в команде
Ценности
Ценности SG Space — это основа решений и действий компании. Ознакомтесь с ними, чтобы лучше понимать, как мы достигаем результата.
прогресс
Развиваемся и движемся вместе. Каждый день мы осмысляем деятельность, повышая эффективность и качество, этот факт позволяет нам наращивать темпы в каждом аспекте работы.
Сила команды
Мы работаем на общий результат. Команда — это основа и мы всегда стараемся расширять и усиливать наши команды специалистами, которые вдохновляют и восхищают своим потенциалом.
Команда
По мнению CEO компании - командная работа, это главная ценность компании, без неё продукт и его развитие - неосуществимы.
Описать данный подход может следующая цитата: «Талант выигрывает игры, а команда — чемпионаты».
Основатель компании, лидер с предпринимательским мышлением и сильным внутренним драйвом
Офис
Офис объединяет людей с разным опытом и задачами, но едиными целями, создавая условия, в которых личный вклад усиливает результат команды, а команда помогает каждому достигать большего
FAQ
для нас крайне важно получать обратную связь и предоставлять полноту ответа, это один из ключевых факторов высокого темпа развития, поэтому рады ответить на любые, даже самые каверзные, вопросы!
Мы и впрямь крайне молоды, средний возраст сотрудников 24-года.
Да, но разумеется у всего есть свои "но". Рост в должности, в ответственности и заработной плате - безусловно есть, но для этого нужно будет работать, совершенно точно! Выделенные 8 часов ежедневно нужно будет тратить на работу, усовершенствование процессов и углубление навыков, незамысловато, но по факту! И да, переработки нас не интересуют, мы ценим время и важно успевать больше, но в меньший срок, это ценнее, это профессионализм!
Субординация и дресс-код в нашей компании не слишком категоричны. Дресс-код стиля casual и вообще, кому как удобно, важно помнить, что у нас в офис приходят клиенты, поэтому просто обычная и удобная одежда. Спорт по большей части исключаем, поэтому casual/smart-casual.
Что касается субординации и иерархии - понятное дело, что в компании это есть, но всё строится на взаимном уважении к работе друг друга, без экологичной среды развитие в наших темпах попросту невозможно, поэтому нет места для классического приказного общения и повышенным тонам, только уважение и ответственность за свою работу.