поддержка идей
Ценим инициативу и инновации. Предложения рассматриваются быстро — идеи и исполнение двигают нас вперёд. В команде безопасно ошибаться, но небезопасно бездействовать.
Мы знаем, насколько важно формировать условия для профессионального развития наших сотрудников
ПространствоДляреализацииТвоегопотенциала
О нас
SellerGroup — главный продукт компании. Это экосистема сервисов для селлеров: логистика, консалтинг, фулфилмент.
SG SPACE — внутренняя система для сотрудников развивающих SellerGroup, превращающая потенциал команд в результаты.
- 6+продуктов в экосистеме
- 5+лет работы
- 70+постоянных сотрудников
- 24средний возраст в команде
Ценности
Ценности SG Space — это основа решений и действий компании. Ознакомтесь с ними, чтобы лучше понимать, как мы достигаем результата.
прогресс
Развиваемся и не останавливаемся на достигнутом. Каждый день мы осмысляем деятельность, повышая эффективность и качество, этот факт позволяет нам наращивать темпы в каждом аспекте работы.
Сила команды
Мы работаем на общий результат. Команда является основой, мы берём ответственность за результат и готовы достигать большего. Мы систематически расширяем и усиливаем наши команды специалистами, с одной отличительной чертой - эти люди вдохновляют и восхищают своим потенциалом.
Команда
По мнению CEO компании - командная работа, это главная ценность компании, без неё продукт и его развитие - неосуществимы.
Почему команда – это главное? Потому что люди строят компанию. И именно люди совершают настоящие прорывы. И важно не то, сколько человек знает и какие у человека есть возможности, а важно, насколько он предан команде. Потому что человек может многое знать и уметь, но эти таланты и эти умения он не проявит, если не будет командным игроком.
«Командная работа — это способность работать вместе для достижения общего видения. Это топливо, которое позволяет простым людям достигать необычных результатов» – предприниматель и филантроп Эндрю Карнеги.
Я пришёл в компанию случайно, начав с подработки на складе, без чёткого плана на будущее. Через два года вернулся уже менеджером маркетплейсов — мне действительно было интересно разбираться в процессах, пробовать новое и брать на себя больше ответственности. Упорство, любопытство и отсутствие страха перед неизвестным со временем помогли вырасти и в итоге возглавить сначала SellerChina, а затем стать исполнительным директором SellerGroup. За плечами много пройденных вызовов, но впереди их ещё больше.
«Не расслабляйся, даже когда долго в теме»
Моя философия работы строится вокруг потребностей, через быстрое тестирование на основе данных, чтобы обеспечить практическую эффективность решений.
Я уделяю внимание открытому и прозрачному сотрудничеству, сохраняю гибкость и непрерывные итерации для динамичного реагирования на изменения. Конечная цель — построение устойчивых систем и долгосрочной ценности, находя баланс между инновациями и стабильностью.
«Как бы долог ни был путь, его можно пройти, как бы трудно ни было дело, его можно сделать»
Я присоединилась к команде лишь летом 2025 года и сразу на позицию директора по маркетингу. За это время мы уже преодолели много вызовов: растили команду буквально с нуля и это стало главной точкой роста, взяли курс на комплексный маркетинг в конкурентном сегменте и создали такой образ продукта компании, который поможет в будущем расти ещё быстрее.
«Для того чтобы выиграть на рынке, нужно быть не такими же, как другие. Нужно быть лучше»
Когда-то я пришёл в компанию на позицию HR-менеджера, спустя 1,5 года дорос до руководства всем направлением HR и отвечаю за все HR-процессы, включая стратегию найма, адаптацию, развитие, системы оплаты и эффективность сотрудников, а также управление корпоративной культурой и брендинг работодателя. Вырасти мне помогли высокий ценз к себе и сплетение психологического бэкграунда с бизнес-контекстом. Я не боюсь брать ответственность за выбор людей и формирование среды, в которой наши команды будут развивать компанию.
«Если тебе не хватает времени, то обязательно найдется тот, у кого это время есть»
Сейчас я руковожу отделом продаж SellerGroup. Но начинал, как и многие, на позиции менеджера клиентского сервиса SellerChina. Общался с клиентами по вопросам доставки. Интерес к работе, изучение новых направлений, упорство и умение делать работу над ошибками помогли мне занять ключевую позицию в представлении нашей компании во внешнем мире.
«Нет ничего невозможного, есть неудачные попытки, из которых нужно извлечь правильный урок и идти дальше»
Офис
Офис объединяет людей с разным опытом и задачами, но едиными целями, создавая условия, в которых личный вклад усиливает результат команды, а команда помогает каждому достигать большего
FAQ
для нас крайне важно получать обратную связь и предоставлять полноту ответа, это один из ключевых факторов высокого темпа развития, поэтому рады ответить на любые, даже самые каверзные, вопросы!
Мы и впрямь крайне молоды, средний возраст сотрудников 24-года.
Да, но разумеется у всего есть свои «но». Рост в должности, в ответственности и заработной плате — безусловно есть, но для этого нужно будет работать, совершенно точно! Выделенные 8 часов ежедневно нужно будет тратить на работу, усовершенствование процессов и углубление навыков, незамысловато, но по факту! И да, переработки нас не интересуют, мы ценим время и важно успевать больше, но в меньший срок, это ценнее, это профессионализм!
Субординация и дресс-код в нашей компании не слишком категоричны. Дресс-код стиля casual и вообще, кому как удобно, важно помнить, что у нас в офис приходят клиенты, поэтому просто обычная и удобная одежда. Спорт по большей части исключаем, поэтому casual/smart-casual.
Что касается субординации и иерархии — понятное дело, что в компании это есть, но всё строится на взаимном уважении к работе друг друга, без экологичной среды развитие в наших темпах попросту невозможно, поэтому нет места для классического приказного общения и повышенным тонам, только уважение и ответственность за свою работу.